Spring til...

  • Hovedindhold
  • Indholdsfortegnelse
  • Sidefod

Læs nyheder fra videnscenteret

I fokus

Negative forestillinger om seniorer ændrer sig ofte efter en ansættelse

Ledernes syn på ledige seniorer ændrer sig ofte, når de først har ansat dem. Et nyt studie viser, at ledere især fremhæver seniorers erfaring, ro og selvstændighed som styrker.

How previous work experiences influence motivation for reemployment: a prospective cohort study

Chancen for at ledige seniorer får et nyt job hænger sammen med seniorernes motivation. Et nyt studie viser, at seniorernes følelse af at have haft indflydelse i deres tidligere job kan øge motivationen i jobsøgningen

Det ved vi om fleksibilitet for seniorer

Hvordan kan fleksibilitet i arbejdet bidrage til, at flere seniorer forlænger deres arbejdsliv? Hvilke behov for fleksibilitet har seniorer, og hvad er muligt på arbejdsmarkedet?

Fleksibel arbejdstid kan øge seniorers arbejdsudbud

Fleksibilitet kan potentielt få seniorer til at udskyde deres tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Men ikke alle former for fleksibilitet har lige stort potentiale til at øge arbejdsudbuddet. Fleksibel arbejdstid ser ud til at have størst potentiale, mens nedsat arbejdstid ligefrem kan mindske det.

Temaer

Det skal videnscenteret undersøge:

Arbejdsmarked og arbejdsudbud

Hvordan har seniorers arbejdsudbud generelt udviklet sig over en længere periode? Og hvordan har det mere specifikt udviklet sig inden for forskellige brancher, jobtyper, geografiske områder mv.? Videnscenteret vil samle viden om sammenhængen mellem seniorers tilbagetrækningstidspunkt og generelle politiske tiltag som for eksempel tilbagetrækningsreformer. Desuden er fokus på de samfundsmæssige gevinster ved at fastholde seniorerne.

Muligheder og barrierer for fastholdelse på arbejdspladserne

Det er vigtigt for virksomhederne at vide, hvilke faktorer der er de væsentligste for fastholdelse af seniorer

Segmenter af seniorer

Seniorer er en stor og forskelligartet gruppe. Derfor er det væsentligt at samle viden om, hvilke segmenter af seniorer man finder på de forskellige dele af arbejdsmarkedet, og hvordan man kan påvirke deres ønske om og ikke mindst mulighed for et længere arbejdsliv.

Ledige seniorer

Selvom ledigheden blandt seniorer er på niveau med ledigheden i befolkningen som helhed, har ledige seniorer fortsat længere arbejdsløshedsperioder end yngre arbejdstagere. Under dette tema har vi samlet den nyeste viden om ledige seniorer.

Tilbage på arbejdsmarkedet

Nogle af de seniorer, der har trukket sig tilbage, vender tilbage til arbejdsmarkedet igen efter en periode. Begrundelserne for at vende tilbage er mangeartede og kan indbefatte alt fra gode jobtilbud til afsavn.

Hvilke indsatser virker?

Der er blevet sat en række politiske initiativer i værk for at udskyde seniorernes tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Derfor vil videnscenteret undersøge, hvilken effekt ændringer i tilbagetrækningsordninger har på pensionsalderen. Desuden vil videnscenteret indsamle viden om, hvilke indsatser der virker på det politiske niveau og i virksomheder.

Videncentrets undersøgelser

Undersøgelse i gang
1. AUG 2025 — 31. DEC 2025

Hvordan påvirker en højere pensionsalder seniorer og deres familier?

Undersøgelse i gang
1. JAN 2025 — 31. DEC 2026

Når livet kalder: Betydningen af privatliv, arbejdspladsforhold og offentlige services for, om og hvor meget seniorer arbejder

Undersøgelse i gang
1. JAN 2025 — 30. JUN 2026

Aldersgrænser og aldersnormer (ALDER)

Se alle videnscenterets igangværende undersøgelser

Find ekspert

Videnscentret er vedtaget af et flertal i Folketinget. VIVE står for drift og administration af Videnscenteret, der har en styregruppe bestående af Ældre Sagen, Faglige Seniorer, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Beskæftigelsesministeriet. Styregruppen fastsætter Videnscenterets strategiske retning.
Tlf: 44 45 55 00
Mail: vive@vive.dk
EAN: 5798000354845
CVR: 23 15 51 17
  • VIVE