Negative forestillinger om seniorer ændrer sig ofte efter en ansættelse

"De er mindre omstillingsparate." "De går på pension om lidt." "De kan ikke udvikles." 

Sådan kan nogle lederes forestillinger om ledige seniorer lyde, før de ansætter dem – og derfor kan de erfarne medarbejdere risikere at blive valgt fra allerede inden en jobsamtale. Ofte stemmer de stereotype forestillinger dog ikke overens med ledernes erfaringer, efter de har ansat en senior. 

Det viser et nyt studie, som Københavns Universitet har udarbejdet for Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet. Studiet undersøger, hvorfor ledere fravælger ledige seniorer, hvorfor de alligevel vælger at ansætte dem, og hvilke erfaringer de efterfølgende gør sig.

De ledere i undersøgelsen, som har ansat seniorer, fremhæver især deres erfaring, stabilitet, ro, selvstændighed og evne til at træffe beslutninger. Flere bruger også seniorerne som sparringspartnere på arbejdspladsen.

Forestillinger gjort til skamme

Samtidig peger lederne på udfordringer, som kan opstå efter ansættelsen. Det kan blandt andet være et lavere arbejdstempo og udfordringer med IT-kompetencer, indlæring og helbred.

”Når lederne først ansætter en senior, bliver deres negative forestillinger ofte gjort til skamme. Samtidig kan seniorernes erfaring og samarbejdsevner opveje nogle af de udfordringer, lederne oplever,” siger Aske Juul Lassen, lektor ved Center for Humanistisk Sundhedsforskning på Københavns Universitet.

Andre undersøgelser viser, at seniorer oplever at blive fravalgt, når de søger job, og at de i gennemsnit er ledige i længere tid. Undersøgelser fra Videnscenteret peger desuden på, at det kan være svært for seniorer at få fodfæste på arbejdsmarkedet igen, når de først er blevet ledige.