Ledige seniorer
Ledige seniorers vej tilbage i job afhænger af flere forhold. Helbred, motivation og forventninger til det fremtidige arbejdsliv spiller en rolle, ligesom det har betydning, hvor bredt seniorerne søger job, og om de er åbne over for nye arbejdsopgaver eller andre arbejdsvilkår. Netværk kan også være en vigtig vej til et nyt job.
Viden fra Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet viser samtidig, at barriererne ikke kun findes hos seniorerne selv. Mange arbejdsgivere foretrækker yngre og midaldrende ansøgere frem for ældre, mens eksempelvis it-kompetencer kan øge ældre ansøgeres muligheder for at komme i betragtning til et job. Beskæftigelsesindsatser kan også hjælpe ledige seniorer tilbage i arbejde, men effekten varierer med alderen. De ældste seniorer har mindre gavn af de eksisterende indsatser end de yngre seniorer.
Det ved vi om ledige seniorer
Folderen samler Videnscenterets viden om ledige seniorers vej tilbage i job – fra konsekvenserne af jobtab og arbejdsgivernes syn på ældre ansøgere til betydningen af beskæftigelsesindsatser, motivation, fleksibilitet, netværk og helbred.
Det ved vi om ledige seniorer
Perspektiver til a-kasser
Hvornår er man for gammel til at arbejde?
Dina Raabjerg (K, forhenværende MF) og Sigurd Agersnap (SF) om folkepensionsalder
Perspektiver fra to ledige seniorer
Virker beskæftigelsesindsatserne?
Beskæftigelsesindsatser gavner yngre ledige seniorer, mens de ældre ledige ikke har det store udbytte.
Videnscentret har blandt andet undersøgt:
-
Hvad betyder det for seniorers arbejdsliv og økonomi, når de mister deres job?
-
Hvad kendetegner ledige seniorer?
-
Hvilke motiver, muligheder og barrierer findes der for ledige over 50 år i forhold til at komme tilbage i arbejde?
-
Hvorfor vælger nogle arbejdsgivere ældre ansøgere fra?
-
Kan jobtræning og uddannelse hjælpe ledige seniorer tilbage i arbejde og få dem til at blive længere på arbejdsmarkedet?