Spring til...

  • Hovedindhold
  • Indholdsfortegnelse
  • Sidefod

Læs nyheder fra videnscenteret

I fokus

Arrangement: Kompetenceudvikling - Udfordringer og muligheder, når seniorer skal lære nyt

Gå hjem-møde: Seniorer har værdifulde erfaringer og kompetencer. For at kunne udnytte den voksende gruppe af erhvervsaktive seniorer bedst muligt kræver det, at arbejdspladserne hele tiden bliver bedre til at udvikle deres medarbejdere - også når de bliver seniorer.

Udenlandskfødte seniorer i ældreplejen vil gerne arbejde frem til folkepensionen

Andelen af seniorer er høj blandt medarbejderne i den kommunale ældrepleje, og den forventes at stige i årene frem. Det gælder også de udenlandskfødte medarbejdere. En ny rapport belyser derfor, hvad der hindrer og fremmer et forlænget arbejdsliv for netop denne medarbejdergruppe.

Beskæftigelsen for 63-66-årige seniorer er tredoblet på 20 år

Antallet af seniorer i beskæftigelse er steget med 82 pct. fra 2002 til 2024. Det svarer til en stigning på mere end 350.000 personer.

Din arbejdsplads afgør, om nedsat tid er en rettighed eller en mulighed som senior

Seniordage og seniorsamtaler er typisk en rettighed på det offentlige arbejdsmarked, mens det oftest blot kan være en mulighed i det private.

Temaer

Det skal videnscenteret undersøge:

Arbejdsmarked og arbejdsudbud

Hvordan har seniorers arbejdsudbud generelt udviklet sig over en længere periode? Og hvordan har det mere specifikt udviklet sig inden for forskellige brancher, jobtyper, geografiske områder mv.? Videnscenteret vil samle viden om sammenhængen mellem seniorers tilbagetrækningstidspunkt og generelle politiske tiltag som for eksempel tilbagetrækningsreformer. Desuden er fokus på de samfundsmæssige gevinster ved at fastholde seniorerne.

Muligheder og barrierer for fastholdelse på arbejdspladserne

Det er vigtigt for virksomhederne at vide, hvilke faktorer der er de væsentligste for fastholdelse af seniorer

Segmenter af seniorer

Seniorer er en stor og forskelligartet gruppe. Derfor er det væsentligt at samle viden om, hvilke segmenter af seniorer man finder på de forskellige dele af arbejdsmarkedet, og hvordan man kan påvirke deres ønske om og ikke mindst mulighed for et længere arbejdsliv.

Ledige seniorer

Selvom ledigheden blandt seniorer er på niveau med ledigheden i befolkningen som helhed, har ledige seniorer fortsat længere arbejdsløshedsperioder end yngre arbejdstagere. Under dette tema vil vi samle viden om, hvad der ligger bag de længere perioder med arbejdsløshed, og arbejdspladsernes rolle i den forbindelse.

Tilbage på arbejdsmarkedet

Nogle af de seniorer, der har trukket sig tilbage, vender tilbage til arbejdsmarkedet igen efter en periode. Begrundelserne for at vende tilbage er mangeartede og kan indbefatte alt fra gode jobtilbud til afsavn.

Hvilke indsatser virker?

Der er blevet sat en række politiske initiativer i værk for at udskyde seniorernes tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Derfor vil videnscenteret undersøge, hvilken effekt ændringer i tilbagetrækningsordninger har på pensionsalderen. Desuden vil videnscenteret indsamle viden om, hvilke indsatser der virker på det politiske niveau og i virksomheder.

Videncentrets undersøgelser

Undersøgelse i gang
1. AUG 2025 — 31. DEC 2025

Hvordan påvirker en højere pensionsalder seniorer og deres familier?

Undersøgelse i gang
1. JAN 2025 — 31. DEC 2026

Når livet kalder: Betydningen af privatliv, arbejdspladsforhold og offentlige services for, om og hvor meget seniorer arbejder

Undersøgelse i gang
1. JAN 2025 — 30. JUN 2026

Aldersgrænser og aldersnormer (ALDER)

Se alle videnscenterets igangværende undersøgelser

Find ekspert

Videnscentret er vedtaget af et flertal i Folketinget. VIVE står for drift og administration af Videnscenteret, der har en styregruppe bestående af Ældre Sagen, Faglige Seniorer, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Beskæftigelsesministeriet. Styregruppen fastsætter Videnscenterets strategiske retning.
Tlf: 44 45 55 00
Mail: vive@vive.dk
EAN: 5798000354845
CVR: 23 15 51 17
  • VIVE