Hvornår er man for gammel til arbejde og for ung til pension?

Normerne for, hvornår man er ’for gammel’ til at arbejde eller ’for ung’ til at forlade arbejdsmarkedet, kan spille en rolle for, hvornår seniorer trækker sig fra arbejdsmarkedet. Det kan også spille en rolle for, hvordan arbejdsgivere fastholder seniormedarbejdere og rekrutterer nye.

Resultaterne viser blandt andet, at det typiske svar på, hvornår man er ’for gammel’ til at arbejde, stort set er enslydende, uanset om det stilles til arbejdsgiverne eller til seniorerne selv. Når arbejdsgivere fravælger ældre ansøgere, synes forklaringen dermed ikke at være, at de har en lavere grænse for, hvornår man er ’for gammel’, end seniorerne selv har. Problemet kan derimod være, at der er en slags fælles forståelse af, hvornår man er ’for gammel’ til at arbejde. Dette bekræftes også af, at der ikke er større variationer i opfattelsen af alder på tværs af sektorer, køn og uddannelsesniveauer.

Bogen er udgivet af Aalborg Universitet og finansieret af Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet.