How previous work experiences influence motivation for reemployment: a prospective cohort study

For at modvirke mangel på arbejdskraft, er der behov for at seniorer er motiveret for at arbejde længere. Forskning har vist, at ledige seniorer, som gerne vil have et nyt job, også har større sandsynlighed for at komme i arbejde igen. Men der mangler viden om, hvilke faktorer der påvirker deres motivation for at få et nyt job. Særligt mangler der viden om, hvorvidt oplevelser fra det tidligere job påvirker deres motivation for at finde et nyt arbejde.

Studiet undersøger derfor, om aspekter af det psykiske arbejdsmiljø og engagement i arbejdet i det tidligere job hænger sammen med motivationen for at arbejde blandt ledige seniorer i Danmark. Studiet er udarbejdet af NFA på vegne af Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet.

Resultaterne viser, at ledige, der var meget engageret i arbejdet i deres tidligere job, også var mere motiverede for at komme i arbejde igen. Der var derimod ingen klar sammenhæng mellem de psykiske arbejdsforhold i det tidligere job og motivationen for at arbejde. Der var dog en tendens til, at forhold, som kan følge med over i et nyt job – fx indflydelse på arbejdet – hang sammen med større motivation. Omvendt hang forhold, der er knyttet til den konkrete, tidligere arbejdsplads – fx sociale relationer – sammen med mindre motivation.